【新智元导读】2025年，美国作业大地震！与同期相比，全美裁人人数，上涨了47%。「政府功率部」掀起裁人潮之后，科技职业迎来「冰火两重天」。

  为「最大化生产力与功率，并削减糟蹋性开支」，特朗普建立「政府功率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美国各大联邦政府部分，大规模裁人。

  职业介绍组织Challenger，Gray&Christmas指出，经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求革新，导致科技职业和联邦部分成为本轮裁人重灾区。

  科技公司5月裁人10,598人，令2025年累计裁人数达74,716人，较去年同期增加35%。

  在声明中，Challenger,Gray&Christmas高档副总裁Andrew Challenger表明：「关税方针、资金减缩、消费疲软及全体经济失望心情，正对企业用工构成巨大压力。企业正在削减开支、放缓招聘并频发裁人告诉。」

  数据显现，5月科技岗位失业率为3.4%，与4月的3.5%根本相等，仍低于全国全体失业率水平。

  CompTIA对美国劳工统计局作业陈述的剖析显现，5月科技企业净增雇员仅1,571人。

  CompTIA表明：「得益于前几个月的作业增加，技术职位年度累计仍坚持净增态势。」

  CompTIA首席研讨官Tim Herbert指出：「当时雇主和求职者无疑面对多重不确定性的应战，但数据仍显现出适当的耐性，这要求咱们采纳审慎情绪。」

  据CompTIA数据，5月技术招聘的亮点会集在金融保险业（新增技术岗位招聘量激增21%）和零售业（技术职位空缺增加16%）。

  虽然AI使用激增和经济压力正推进劳动力商场向新岗位技术转型，但科技职业裁人仍在继续。

  美国技术人才服务公司Experis总裁Kye Mitchell着重：「AI并不是在替代作业，而是在重塑作业方式，提高专业技术和功率。」

  她指出，只有当某项作业80%的使命可主动化时技术才会替代人力，而AI远未到达这一程度。

  CompTIA结合Lightcast和斯坦福大学数据的剖析显现，AI相关岗位招聘继续快速增加。

  依据CompTIA及多方数据，技术导向型招聘仍是许多雇主招聘战略的中心。

  Mitchell指出：「经济不确定性的确让雇主愈加保存，但影响远不止于关税。」

  Mitchell表明，跟着AI使用逐步从探究走向落地，相关岗位继续扩张。

  但在2020至2022年长途作业带来的数字化需求顶峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁人以习惯新的实际。

  Manpower Group北美区总裁Ger Doyle着重，这不是「冻住」，仅仅「降温」：「劳动力商场仍在工作，雇主与求职者都在等候更明晰的经济信号。」

  Mitchell表明：「这场结构性改动也在改动人才入行途径。初级岗位时机正在削减，使得应届毕业生更难进入职业。」

  2022年， 匿名社区渠道Blind，曾助力无数人完结「硅谷梦」，气氛敞开、调和，用户彼此协助。

  正如一位用户所言：「现在宣称手握多个offer的，肯定是极端分子在吹嘘。」

  当时，Blind上引发最大焦虑的论题之一，便是「绩效改善方案」（PIP）。

  没人喜爱被老板盯得死死的，但Blind用户对 PIP 的观点，远不止「绩效评价东西」这么简略。

  有些人以为这仅仅一种手法——无能的中层办理者借此来完结裁人目标，而非检测真实的编程才能。

  也有人以为，对立PIP自身便是脆弱的体现——「你惧怕被 PIP，那或许你才是那个差劲的职工！」

  对数百万身心俱疲的用户来说，Blind现在只剩下一个反乌托邦的挖苦泥沼——

  科技职业正走向「去泡沫化」与「高门槛化」，复合才能与AI素质将成为新一代求职者的要害竞争力。

  AI技术落地、项目办理扩张和高端数据岗位需求的激增，预示着一轮结构性转型正在悄然打开。

  关于求职者来说，真实具有复合技术和实战才能，将是打破困局、突围而出的要害。